CEO Amazonu potvrdil, čoho sa všetci obávali: Ak sa neprispôsobíte, tak vás AI nahradí

Kľúčové zistenia

• AI priamo zníži počet korporátnych pracovných miest v Amazone.

• Amazon prepája "firemnú kultúru" so schopnosťou pracovať s AI.

• Schopnosť učiť sa nové AI nástroje je teraz cennejšia ako seniorita.

Technologický sektor zažil v roku 2025 brutálnu vlnu prepúšťania, ktorá sa nepodobala na nič, čo sme videli predtým. Nezávislé monitorovacie weby zaznamenali viac ako 112 000 stratených pracovných miest v 218 spoločnostiach. Nejde o bežné cyklické znižovanie stavov; ide o fundamentálnu reštrukturalizáciu priemyslu poháňanú umelou inteligenciou.   

V centre tejto búrky sa ocitol Amazon, ktorý oznámil svoje najväčšie prepúšťanie v histórii, týkajúce sa 14 000 korporátnych zamestnancov. Generálny riaditeľ Andy Jassy prestal chodiť okolo horúcej kaše a v internej správe zamestnancom priamo pomenoval príčinu. „Ako zavádzame viac generatívnej AI a agentov, malo by to zmeniť spôsob, akým sa vykonáva naša práca,“ napísal Jassy.   

Potom prišla veta, ktorá potvrdila najhoršie obavy zamestnancov: „Budeme potrebovať menej ľudí na niektoré práce, ktoré sa dnes vykonávajú, a viac ľudí na iné typy prác“. Jassy otvorene pripustil, že hoci vzniknú nové úlohy, v konečnom dôsledku očakáva „zníženie celkovej korporátnej pracovnej sily“ v priebehu niekoľkých nasledujúcich rokov. Toto nie je dočasný výkyv, ale cielená stratégia.   

Jassy odhalil, že Amazon má vo vývoji viac ako 1 000 služieb a aplikácií generatívnej AI a že táto technológia sa už používa „prakticky v každom kúte spoločnosti“. Jeho memo bolo jasnou výzvou na prispôsobenie sa.

„Tí, ktorí prijmú túto zmenu, stanú sa zbehlými v AI, pomôžu nám budovať... a dodávať pre zákazníkov, budú mať dobrú pozíciu na to, aby mali veľký vplyv,“ napísal. Kľúčový moment nastal, keď Jassy neskôr verejne označil masívne prepúšťanie 14 000 ľudí nie za „finančne motivované“, ale za otázku „kultúrnej zhody“.

Ak spojíme toto vyhlásenie s jeho interným memo o AI, objaví sa znepokojivý obraz. Nová „firemná kultúra“ v Amazone je synonymom pre „ochotu a schopnosť pracovať s AI“. Odkaz zamestnancom je jasný: „ak nedokážete prosperovať v prostredí poháňanom AI, možno sa už nehodíte“.

Prepúšťanie sa vo veľkej miere zameralo na stredný manažment, čo sú presne tie pozície, ktorých efektivitu a úlohy dokáže AI najrýchlejšie nahradiť. Zastaralým sa tak nestáva iba technológia, ale aj pracovník, ktorý s ňou nedrží krok. Čo teda znamená „prijať zmenu“ v praxi?

Jassy to bližšie špecifikoval v inom rozhovore, kde kritizoval ľudí, ktorí sa v určitej fáze kariéry a seniority cítia „ohrození tým, že sa musia znova učiť“. Povedal, že moment, keď sa „prestanete učiť, je skutočne momentom, keď sa začínate rozkladať“. 

Toto je priamy útok na tradičnú predstavu seniority. Jassy signalizuje, že dvadsať rokov skúseností v starom, neefektívnom procese má pre Amazon menšiu cenu ako schopnosť naučiť sa nový proces poháňaný AI za šesť mesiacov. Schopnosť učiť sa (learner) sa stala dôležitejšou ako nadobudnuté skúsenosti. V technologickom priemysle tak vzniká duálna realita.

Zatiaľ čo tisíce ľudí sú prepúšťané, spoločnosti podľa prieskumov McKinsey rapídne zvyšujú nábor dátových vedcov, inžinierov strojového učenia a dokonca aj etikov AI. Úzkosť je však všadeprítomná; podľa nedávnej štúdie LinkedIn až 60 % globálnych pracovníkov očakáva, že AI do roku 2026 výrazne zmení ich pracovné požiadavky.   

^{Zdroj: inc.com foto: depositphotos.com.}