Ako do firmy prilákať mladých a talentovaných ľudí

Na jednej strane sú mladí ľudia stále nabádaní k tomu, aby poctivo študovali, popri štúdiu získavali prax, čo im do budúcnosti zaistí aspoň nejakú prácu. To je samozrejme dobre, ale v skutočnosti je súčasná situácia taká, že sa mnohokrát vo finále musia firmy o uchádzača veľmi snažiť. Konkurenčná atmosféra je značná napríklad vo všetkých odvetviach IT, kde dopyt zo strany firiem mnohonásobne prevyšuje ponuku. Ako však do firmy nalákať mladých perspektívnych zamestnancov a ideálne si ich tam aj udržať? Povedzte jasne, čo robíte a kam smerujete Firma nejasného zamerania ďaleko horšie láka uchádzačov o zamestnanie ako firma, ktorá sa jasne špecializuje. Celou svojou komunikáciou dávajte najavo, v čom ste dobrí, aby potenciálni zamestnanci vedeli, že je o čo stáť. Ešte ďaleko silnejšie potom funguje, keď poviete, aké sú vaše ciele a že ste si vedomí toho, kam smerujete. Keď bude váš cieľ pre talentovaných ľudí dostatočne zaujímavý, určite si ho s vami budú chcieť splniť. "Pre mladých ľud ... Zobrazit Galériu