Európska Únia si posieti na zamestnávateľov preverujúcich uchádzačov o prácu na sociálnych sieťach

Zamestnávatelia, ktorí používajú Facebook, Twitter a ďalšie sociálne médiá k tomu, aby si na nich prolustrovali záujemcov o prácu, by v budúcnosti týmto konaním mohli porušovať európske právo. Podľa pracovnej agentúry CareerBuilder až 70 % zamestnávateľov na sociálnych sieťach preveruje potenciálnych zamestnancov ešte predtým, než pristúpi k ich prijatiu. Rovnaké percento zamestnávateľov tak robí prinajmenšom cez internetové vyhľadávače. Zamestnanecké odbory sa teraz v Európe snažia domôcť toho, aby podobné rokovania mali svoj právny rámec. Ten by mal začať platiť v máji budúceho roka, kedy vojde do platnosti aj nová legislatíva EÚ, tzv. Všeobecné nariadenie o ochrane osobných údajov. Hoci nepôjde o záväzné pravidlá, ako skôr o odporúčanie, z ktorých by malo byť zrejmé, že akýkoľvek dodatočný zber dát o uchádzačoch o prácu, musí byť potrebný a súvisieť výlučne s výkonom práce. Pre zaujímavosť, vo Veľkej Británii už zamestnávatelia podobné odporúčania k dispozícii majú. „Žiadať hes ...