Pracovný trh v roku 2017 s nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily
Personálna agentúra Grafton Slovakia zverejnila prognózy pracovného trhu pre rok 2017. Ktoré odvetvia majú na Slovensku budúcnosť, a ktoré sektory zápasia s akútnym nedostatkom kvalifikovaných ľudí? Stane sa robotizácia, ako náhrada ľudskej pracovnej sily, realitou?
Rok 2016 bol vzhľadom na globálnu situáciu a trendy turbulentný, expandujúci v oblasti IT a so zvýšeným dopytom po pracovníkoch do výroby. Aká bola situácia na trhu práce v regiónoch v roku 2016?
„Bratislavský kraj vytváral v roku 2016 veľmi dobré podmienky pre odborníkov z oblastí informačných technológií a ponuka pracovných pozícií bola vo veľkej miere zastúpená aj z oblasti ľudských zdrojov, napr. HR Business partner a junior špecialisti náboru zamestnancov. V Trenčianskom a Žilinskom kraji sme zaznamenali vysoký dopyt po vysokoškolsky vzdelaných uchádzačov z oboru manažment kvality a strojárstva. Obdobná situácia bola i v Trnavskom regióne, ktorý sa vďaka investičným stimulom a dopravnej infraštruktúre stal atraktívnym pre výrobné podniky s ponukou pozícií v oblasti manažment kvality, napr. inžinier kvality so skúsenosťou s prácou s dodávateľmi, procesný inžinier so skúsenosťou s výrobnými procesmi.
Zamestnávatelia Nitrianskeho kraja najviac vyhľadávali pracovné sily z oblasti administratívy, napr. účtovník, referent odbytu, a taktiež pozície technického zamerania, najmä odborné výrobné a špecializované pozície: operátor výroby, metrológ, obrábač, nástrojár, zvárač, údržbár, elektrikár. V Košickom a Prešovskom kraji sme zaznamenali dopyt po vysokoškolsky vzdelaných uchádzačov o prácu v obore informatiky, v odbore manažment kvality – inžinier kvality, logista či procesný inžinier,“ uviedol Miroslav Garaj, Country Manager Grafton Slovakia.
Rok 2017 – personalisti sa zhodujú, že chýba kvalifikovaná pracovná sila
Pracovný trh reaguje v roku 2017 na aktuálne trendy a potreby zamestnávateľov nielen v hlavnom meste, ale aj v ostatných regiónoch Slovenska. Oblasť IT bude pre Bratislavský región zohrávať i naďalej významnú úlohu. Očakáva sa tu kontinuálne vysoký dopyt zamestnávateľov po mobile developeroch, business Inteligence špecialistoch, HR business partneroch, odborníkoch z oblastí logistiky či výrobnej sféry.
„Predpokladáme, že v roku 2017 bude v regiónoch západného Slovenska prevládať dopyt po uchádzačoch technického zamerania, s manažérskymi skúsenosťami z oblastí: kvalita, projektový manažment, inžiniering, údržba, PLC programovanie. Výrobné podniky zápasia s náborom operátorov do výrobného procesu. Na trhu práce je nedostatok kvalifikovaných ľudí, napr. absentujú zvárači, strojárski pracovníci, nástrojári, nastavovači, CNC operátori,“ uviedol Marian Mitošinka, Branch Manager Trenčín.
Robotizácia, ako náhrada ľudskej pracovnej sily, sa stáva aj na Slovensku realitou
„Automatizácia, ako náhrada ľudskej sily robotmi, začína aj na Slovensku výraznejšie posilňovať. Priemyselná sféra sa snaží, v dôsledku nedostatku potenciálnych zamestnancov i rastúcich miezd, maximalizovať produktivitu a efektivitu. Trend automatizácie sa týka predovšetkým oblasti automotive a elektrotechnickej výroby. Viacero spoločností investuje do vyššej miery automatizácie, avšak v porovnaní so západnou Európou tento trend nie je zatiaľ až tak výrazný,“ dodáva Marian Mitošinka, Branch Manager Trenčín.
