Karta sa obrátila: AI si na fyzické úlohy už najíma ľudí

 

KĽÚČOVÉ ZISTENIA

• Umelá inteligencia autonómne najíma ľudí na fyzické úlohy.

• Startup Found získal investíciu 124 miliónov dolárov na rozvoj.

• Hierarchia práce sa mení, stroj sa stáva zadávateľom úloh.

V roku 2026 sa naplno prejavuje nový a prekvapivý trend, kde takzvaná agentívna umelá inteligencia začína vystupovať v roli zamestnávateľa. Na rozdiel od tradičných modelov, kde človek zadáva príkazy stroju, tento nový typ AI aktívne vyhľadáva a najíma ľudí.  

Mechanizmus fungovania spočíva v tom, že AI agenti identifikujú potrebu fyzickej intervencie a následne zverejnia ponuku na trhoviskách práce. AI disponuje vlastnou digitálnou peňaženkou, z ktorej autonómne uhrádza platby pracovníkom po úspešnom overení splnenia zadanej úlohy. Tento proces prebieha bez priameho zásahu ľudského manažéra, čo dramaticky zvyšuje rýchlosť a efektivitu všetkých operácií.

Na čele tohto hnutia stojí startup Found so sídlom v San Franciscu, ktorý nedávno získal masívnu finančnú podporu od investorov. Spoločnosť vyzbierala 124 miliónov dolárov od renomovaných fondov, čím potvrdila obrovský záujem o túto novú formu trhu práce. Trhová hodnota firmy Found presiahla hranicu 400 miliónov dolárov, čo svedčí o vysokých očakávaniach celého technologického sektora.

Etické a právne dôsledky tohto trendu sú však momentálne predmetom ostrých diskusií medzi poprednými odborníkmi na pracovné právo. Keďže AI nie je právnou osobou, vzniká vákuum v zodpovednosti za bezpečnosť pri práci alebo pri riešení sporov. Pracovníci sa tak môžu ocitnúť v situácii, kedy sú hodnotení a riadení algoritmom, ktorého vnútorné procesy sú nejasné.

Zástancovia technológie však argumentujú, že agentívna AI dokáže optimalizovať rozdelenie mikro-úloh oveľa lepšie ako akýkoľvek ľudský dispečer. Algoritmy v zlomku sekundy nájdu najvhodnejšieho kandidáta v danej lokalite, čím šetria drahý čas aj náklady na dopravu.  

Technologickým základom tohto fenoménu je prepojenie veľkých jazykových modelov s modernými platobnými systémami a rozhraniami tretích strán. AI tak môže samostatne vyjednávať podmienky, kontrolovať fotodokumentáciu z miesta plnenia a následne uvoľňovať prostriedky z účtov. Tento stupeň autonómie mení umelú inteligenciu z pasívneho nástroja na aktívneho účastníka globálneho trhu práce.

Vzniká tak nová forma spolupráce, kde ľudia využívajú svoju fyzickú prítomnosť ako servis pre výkonné digitálne inteligencie. Podľa analytikov ide o prvý krok k vytvoreniu ekonomiky, kde budú stroje a ľudia koexistovať v komplexných sieťach. Budúcnosť práce tak môže byť definovaná schopnosťou ľudí efektívne interagovať s týmito autonómnymi a rýchlymi agentmi.

Hoci je tento trend v začiatkoch, jeho dynamika naznačuje, že rok 2026 bude bodom zlomu pre správu kapitálu. Platformy ako Found pripravujú pôdu pre svet, kde hranica medzi softvérom a zamestnávateľom v niektorých segmentoch úplne zmizne. Spoločnosť sa sústredí na budovanie infraštruktúry, ktorá umožní agentom bezpečnú komunikáciu s tisíckami ľudských spolupracovníkov naraz.

Pracovníci, ktorí prijímajú tieto úlohy, často oceňujú flexibilitu a okamžité platby, ktoré AI dokáže spracovať hneď po dokončení práce. Odstraňuje sa tým administratívna záťaž spojená s fakturáciou a s dlhými lehotami splatnosti v tradičných korporátnych štruktúrach. Napriek tomu zostáva otázne, ako sa spoločnosť vyrovná s absenciou sociálnych istôt v tomto novom usporiadaní.

Transformácia trhu práce pod vplyvom agentívnej AI je nezvratný proces, ktorý si vyžiada úpravu legislatívnych rámcov po celom svete. Budeme musieť definovať nové kategórie pracovných vzťahov, ktoré zohľadnia prítomnosť nehumánnych zadávateľov úloh v ekonomickom systéme. Found a podobné projekty sú len špičkou ľadovca zmien, ktoré nás v blízkej budúcnosti čakajú.

PREČO JE TO DÔLEŽITÉ: Vznik agentickej AI najímajúcej ľudí mení globálnu ekonomiku a vyžaduje nové pravidlá pre prácu.

Zdroj: forbes.com foto: depositphotos.com