Máte obavy zo straty práce kvôli AI? Takto sa môžete chrániť už teraz
Kľúčové zistenia
-
CEO Anthropic varuje pred stratou 50 % základných administratívnych miest.
-
Amazon a UPS prepustili už tisíce ľudí.
-
Analytické profesie myslia prekvapivo podobne ako AI.
Pocit úzkosti medzi administratívnymi pracovníkmi, takzvanými „bielymi goliermi“, kvôli umelej inteligencii, je reálny a oprávnený. Nejde o vzdialenú budúcnosť, pretože vlny prepúšťania naznačujú, že povaha práce v kanceláriách sa zásadne mení.
Varovanie navyše neprichádza od pesimistov, ale priamo od lídrov, ktorí túto technológiu vytvárajú. Dario Amodei, generálny riaditeľ spoločnosti Anthropic, ktorá stojí za vývojom vplyvných modelov AI, varoval, že táto technológia by mohla zlikvidovať polovicu všetkých administratívnych pracovných miest na základnej úrovni.
Amodei predpovedá, že to môže viesť k nárastu nezamestnanosti na 10 až 20 percent v priebehu nasledujúcich jedného až piatich rokov. Toto nie je len teória; spoločnosti už konajú. Technologický gigant Amazon oznámil zrušenie 14 000 firemných pozícií.
Zatiaľ čo sa diskutovalo o rôznych dôvodoch, oficiálne vysvetlenie od Beth Galetti, senior viceprezidentky pre ľudské zdroje, bolo odhaľujúce: cieľom je „znižovanie byrokracie, odstraňovanie vrstiev a presúvanie zdrojov“. Tieto „vrstvy“ a „byrokracia“ sú presne tie koordinačné a manažérske úlohy, ktoré AI začína efektívne automatizovať.
Podobný krok urobil aj logistický gigant UPS, ktorý znížil počet svojich manažérskych pozícií o približne 14 000. Maloobchodný reťazec Target zrušil 1 800 firemných pozícií. Giganti ako Microsoft, Google, IBM a Salesforce tiež otvorene „pretvárajú tímy“ a presmerúvajú výdavky smerom k AI.
Moderné firmy potrebujú „menej organizátorov a viac tvorcov“. Ťažisko práce sa presúva od koordinácie (tradičná úloha stredného manažmentu) k navrhovaniu, integrácii a riadeniu automatizovaných systémov s menším počtom presunov zodpovednosti a väčším vlastníctvom výsledkov.
Nedávny výskum spoločnosti Herrmann International v spolupráci s MyPerfectResume priniesol šokujúce zistenia o tom, ktoré profesie sú umelej inteligencii kognitívne najpodobnejšie. Štúdia porovnala kognitívny profil ChatGPT s 2,5 miliónmi profesionálov.
Výsledky ukázali, že profesie, ktoré sa najviac podobali analytickému mysleniu ChatGPT (zhoda nad 93 percent), neboli len dátoví vedci. Boli to aj kardiológovia a IT manažéri. Naopak, najmenej sa na AI podobali (zhoda pod 57 percent) profesie vyžadujúce silnú kreativitu a empatiu, ako sú učitelia, hudobníci a psychoterapeuti.
„‚Bezpečné‘ administratívne práce sa tak práve stali oveľa menej bezpečnými.“ Profesionáli preto musia konať okamžite a stať sa „prieskumníkmi, nie obeťami“.
Prvým krokom je preškolenie (reskill), ktoré sa zameriava na kľúčové ľudské zručnosti, ktoré stroje nedokážu nahradiť: úsudok, kreativita a etika.
Druhým je zvýšenie kvalifikácie (upskill), čiže osvojenie si základov AI – zadávanie príkazov (promptov), kontrola výstupov a dokumentovanie akcií. Zároveň je nevyhnutné naučiť sa pravidlá, ako je GDPR, a byť viditeľný vo svojej organizácii jasným komunikovaním svojich kľúčových silných stránok.
Prečo je to dôležité: Toto nie je teória. Prepúšťanie kvôli AI sa už deje. Zistenie, či vaša práca „myslí“ ako AI, je prvým krokom k prežitiu; druhým je investícia do zručností, ktoré AI nikdy mať nebude.
Zdroj: zdnet.com foto: depositphotos.com.
