Accenture chce do roku 2025 zamestnávať rovnaký počet žien a mužov
Rodovú rovnosť a diverzitu vníma vedenie spoločnosti ako nevyhnutnosť inovatívnosti a efektívneho fungovania
Technologická a poradenská spoločnosť Accenture chce mať do polovice budúcej dekády medzi zamestnancami rovnaké zastúpenie žien ako mužov. V súčasnosti pre firmu pracuje po celom svete 150 tisíc žien, čo predstavuje takmer 40 % z celkového počtu zamestnancov.
„Veríme, že rodová rovnosť je nevyhnutným predpokladom pre každú efektívnu a inovatívnu organizáciu,“ uviedol Pierre Nanterme, generálny riaditeľ Accenture. „Vďaka diverzite je naše podnikanie silnejšie a inovatívnejšie, a čo je najdôležitejšie, robí náš svet lepším miestom,“ dodal.
Accenture si v ostatných rokoch stanovil v súvislosti s rodovou rovnosťou viaceré ciele, ktoré sa spoločnosti podarilo aj naplniť. Vlani napríklad firma prekročila vlastný záväzok prijať zo všetkých nových zamestnancov minimálne dve pätiny žien. Okrem toho povýšila historicky najviac (30 %) žien na riaditeľskú úroveň, čím dosiahla štvrtinový globálny podiel nežného pohlavia v riaditeľských kreslách.
Firma podnikla viaceré kroky pre prilákanie, dlhodobé udržanie a kariérne napredovanie žien, od sponzorovania globálneho exekutívneho programu pre rozvoj manažérskych schopností, cez verejne proklamované ciele o raste zastúpenia žien, až po viaceré vzdelávacie a tréningové projekty zamerané na rozvoj profesijných zručností žien.
„Diverzitu v našej firme vnímame ako zdroj kreativity a konkurenčnej výhody,“ hovorí Ellyn Shook, prezidentka pre ľudské zdroje a leadership v Accenture. Hlavným cieľom firmy je podľa nej vytvoriť také pracovné prostredie, v ktorom môžu zamestnanci získať skutočný pocit spolupatričnosti, kde môžu preukazovať svoje silné stránky, a to pracovne aj osobnostne.
