Slovenskí IT experti môžu zarobiť až o 20 % viac v Česku, tvrdí analýza medzinárodnej platformy Techloop
Analýza užívateľských dát medzinárodnej platformy Techloop, ktorá pomáha IT profesionálom nájsť nové pracovné príležitosti potvrdila, že českí IT experti zarobia v priemere o 20 % viac ako tí na Slovensku. Preto sa slovenským vývojárom a ďalším IT odborníkom môže vyplatiť zvážiť ponuky firiem v Českej republike.
Dáta ukazujú, že hrubá mesačná mzda IT expertov na Slovensku sa pohybuje o približne 20 % nižšie než v Česku. V oboch štátoch si najvyšší plat žiadajú experti na pozícii Development Manager (SR: 2 500 €, ČR: 3 137 €), čo do určitej miery vyplýva z predpokladanej seniority na tejto pozícii.
U ďalších špecializácii je možné pozorovať rozdielne trendy: napríklad tzv. Fullstack Developer je na Slovensku z hľadiska mediánu platu rovnocenný s pozíciou Development Manager, zatiaľ čo v Česku je v rovnakom porovnaní hodnotený o cca 20 % menej. JS Node Developer sa v SR do top 10 „najdrahších” špecializácii skoro neprebojoval, pričom v ČR sa pohybuje medzi piatym a siedmym miestom, na rovnakej úrovni s backend- a mobilnými vývojármi.
Podľa skúseností tímu Techloop si majorita slovenských kandidátov predstavuje cca o 10 % vyššie ohodnotenie ako ponúkajú firmy pre relevantné pozície. Finálna dohoda predstavuje väčšinou kompromis. Paul Cooper, spoluzakladateľ Techloop, dodáva: „České firmy sú o niečo ochotnejšie priplatiť si za potrebnú expertízu a obvykle oslovujú najmä tých kandidátov, ktorých očakávaný plat sa pohybuje maximálne 10-15 % nad ich originálnou ponukou.“ Ako však ďalej upresňuje, výsledky analýzy platov môžu byť ovplyvnené rozdielnou štruktúrou trhov - o aké špecializácie majú firmy na daných trhoch najväčší záujem, ako aj rozdielnou senioritou užívateľov Techloop v SR oproti ČR.
Graf 1: Porovnanie mediánu očakávanej mzdy podľa profesie (Top10) – SK, CZ
Najväčší dopyt je po Java-vývojároch
Z pohľadu firiem sú na Slovensku aj v Česku jednoznačne najvyhľadávanejšími software developeri. V SR prvú priečku s prehľadom obsadili Java vývojári (26 %), s odstupom druhý sú PHP developeri (8 %), a treťou najvyhľadávanejšou špecializáciou sú .NET-programátori (6 %). V ČR sú to Java (12 %) a Javascript vývojári (12 %), nasledovaní PHP vývojármi (10 %).
Až 50 % slovenských IT expertov uprednostňuje flexibilný pracovný úväzok. Česi sú oproti Slovákom konzervatívnejší.
Slovenskí IT profesionáli si na Techloop nehľadajú iba štandardný (t. j. plný) pracovný úväzok – takých užívateľov je iba polovica. Okolo 34 % by najradšej pracovalo ako tzv. freelanceri a skoro 16 % záujemcov dáva prednosť práci na čiastočný úväzok.
V Česku sú užívatelia Techloop o niečo konzervatívnejší. Takmer 58 % si hľadá prácu na plný úväzok, 29 % preferuje externú spoluprácu a 13 % dáva prednosť práci na čiastočný úväzok.
Preferencie IT expertov ohľadom pracovného úväzku sa do značnej miery zhodujú s potenciálnymi zamestnávateľmi. Podľa dostupných dát slovenské firmy oproti českým uprednostňujú viac freelance spoluprácu (SR: cca 50:50 fulltime:freelance, ČR: cca 60:40 fulltime:freelance). V oboch štátoch sú to práve menšie firmy a startupy, ktoré častejšie dajú prednosť freelance spolupráci, zatiaľ čo korporácie hľadajú kolegov najmä na hlavný pracovný pomer a plný úväzok. Predstavy kandidátov a firiem sa rozchádzajú pri čiastočnom úväzku. Na rozdiel od IT odborníkov preferuje väčšina firiem buď fulltime alebo freelance možnosť; part-time model nie je medzi slovenskými ani českými firmami v obľube.
Graf 2: Preferovaný typ zmluvného vzťahu zo strany kandidátov (v %)
Dopyt po IT expertoch do roku 2023 stúpne o 15 %
Na základe interných štúdií a aktuálnych trendov na Slovensku a v ostatných krajinách pôsobnosti Techloop očakáva Paul Cooper v rámci ďalších piatich rokov nárast dopytu po IT profesionáloch naprieč špecializáciami o 15 %. V oblasti nových technológií ako machine learning alebo AI predpokladá nárast až v rade stoviek percent. „Priepasť medzi počtom hľadaných a dostupných IT odborníkov sa stále zväčšuje. Podľa našich interných štúdií sa rozdiel medzi dopytom a ponukou v nasledujúcich 5 rokoch zhorší o cca 15 % v dôsledku nedostatočného počtu študentov IT oborov. Očakávaným výsledkom je väčšia ochota firiem si za IT talenty priplatiť.“ dodáva Paul Cooper.
