Chcete pracovať menej hodín, ale urobiť viac?

Štvordňový pracovný týždeň môže zvýšiť produktivitu zamestnancov, ich angažovanosť a lojalitu. No zdá sa, že v čase, keď podniky tieto vlastnosti najviac potrebujú, sa mnohé z nich namiesto toho posúvajú späť. Keďže hospodársky pokles je čoraz väčší, mnohé spoločnosti to považujú za signál, aby začali prísnejšie kontrolovať svojich zamestnancov. Otvorenejšie sa hovorí o návrate do kancelárie a všeobecnom obmedzení flexibilných pracovných príležitostí, na ktoré si zamestnanci za posledné dva roky zvykli. V neistých časoch sa mnohí vracajú k starým spôsobom práce, ktoré sa zdajú bezpečné a známe, čo často znamená „prikazovať a kontrolovať“. Z pohľadu manažmentu sa to môže zdať logické: ťažké časy si vyžadujú tvrdú prácu a jediný spôsob, ako zabezpečiť, aby zamestnanci vydali zo seba všetko, je mať ich pod drobnohľadom vedúcich pracovníkov. Vedúci pracovníci si takisto môžu myslieť, že je pravdepodobnejšie, že sa pracovníci budú viac snažiť (rozumej: odpracujú viac hodín), ak budú obkl ...