Firmy začínajú pri nábore pracovníkov skenovať tváre uchádzačov a vyhodnocovať ich pomocou UI

Spoločnosť HireVue s úspechom predáva nástroj, ktorý využíva technológiu rozpoznávania tváre a umelú inteligenciu na preosievanie uchádzačov o zamestnanie a odporúčanie, koho z nich zamestnať. Produkt používa viac ako 100 spoločností, medzi najznámejšie patria Goldman Sachs, Ikea, Unilever, Delta a Hilton. Zdá sa, že priemysel privítal myšlienku prenechať skríningové rozhovory robotom, no niektorí odborníci na ľudské zdroje vyslovili obavy. Tvrdia, že HireVue nie je nič iné ako high-tech licencia na diskrimináciu. Ako to vlastne funguje? Technológia využíva kamery na počítačoch alebo mobilných telefónoch kandidátov na analýzu výrazov tváre, výberu slov a hlasu pred tým, ako ich porovná s inými uchádzačmi na základe automaticky generovaného skóre„ zamestnateľnosti“. Faktory, ktoré vstupujú do výpočtu tohto skóre, sú proprietárne a proces je prispôsobený požiadavkám pracovného miesta. Každá spoločnosť poskytne vlastné otázky na pohovor. „Je veľmi znepokojujúce, že máme proprietárnu te ... Zobrazit Galériu