Editorial: Skóre

Obdobný systém zbierania bodov na skóre by mohol fungovať aj v oblasti zdravotnej starostlivosti a poistenia. Prečo by ľudia, ktorí sa o seba starajú, športujú, zdravo sa stravujú, mali mať rovnaké podmienky a výhody ako ich generační rovesníci, ktorí „zhumpľujú“ svoje telo a kašlú na seba, lebo sú jednoducho iba leniví zdvihnúť zadok spred telky alebo počítača. Keby zodpovední a uvedomelí poistenci dostávali raz do roka od svojej poisťovne vďaka vysokému zdravotnému skóre napr. wellness pobyt alebo permanentku na masáže či nejaké procedúry zadarmo, možno by aj zopár lenivcov prehodnotilo svoj životný štýl. Technicky to nie je problém riešiť hoci aj dnes, napr. cez smart hodinky.

Teraz sa asi dostanem na dosť tenký ľad, ale určitý systém hodnotenia by bolo fajn zaviesť aj u budúcich rodičov, či sú spôsobilí starať sa a vychovávať deti. Možno sa veľa rodičov na mňa urazí, prečo sa im starám do života, ale vychovávať deti si vyžaduje naozaj zodpovedný prístup a treba to aj vedieť. Jasné, je možný aj princíp „samorastu“, veď splodiť je to najmenej, tých pár rokov je to milé a zlaté bábätko, potom nech sa stará škôlka a škola, veď na to ich máme. Ale to je hlboký omyl a výsledky vidíme, prípadne ešte len uvidíme a nebude to príjemné precitnutie. Samozrejme, nie je problém znovu zaviesť v školách rodičovskú výchovu, ale to je len základ. O tom, ako vštepovať deťom správne hodnoty, ako im ísť príkladom, ako im nastavovať alebo ukazovať vzorce správania sa, pripraviť ich na život atď., sa v škole nenaučia, to už si vyžaduje trošku zrelšiu osobnosť. Preto dávam na zváženie, či neponúknuť mladým dvojiciam, ktoré sa pripravujú na založenie rodinky, možnosť absolvovať kurz výchovy ich budúcich detí. A možno ich pripravenosť merať opäť nejakým skóre, od ktorého by sa mohli odvíjať napr. rôzne formy podpory získania výhodnejšej hypotéky alebo príspevky na oblečenie či iné životné potreby. Pozitívna motivácia môže veľmi pomôcť. A pozitívne „následky“ zodpovednej a múdrej výchovy sa stokrát vrátia. Aj rodičom, aj celej spoločnosti.

Systém skóre nie je nový, používajú ho všetky firmy, iba ho inak volajú. KPI ako Key Performance Indicator je presne to isté, ibaže vo svete biznisu. A tie predošlé príklady sú podobné samostatné prostredia, ktoré treba merať, vyhodnocovať a manažovať. Ak sa vám to zdá príliš technokratické, tak nech, ale ak sa nechá veciam voľný spád, veď „ono sa to nejako samo vyrieši“, obávam sa, že sa to nevyrieši. Výsledky vidno v našej spoločnosti, stačí byť len trošku všímavý. Možno to nie je také „sexy“, ale ak sa chceme niekam pohnúť, mali by sme sa inšpirovať hoci aj  zo sveta biznisu, ktorý si nemôže dovoliť, aby veci nefungovali. Len toľko som chcel povedať... :-) Zaujímavé čítanie letného vydania vám praje