Prieskum ukázal, že nezamestnanosť mladých absolventov nemá na svedomí AI

 

KĽÚČOVÉ ZISTENIA:

• Práca na diaľku tvorí väčšinu nezamestnanosti absolventov.

• Firmy do virtuálnych tímov najímajú výlučne skúsených ľudí.

• Zamestnancom chýba mentorská podpora v dištančnom pracovnom režime.

Nový výskum Federálnej rezervnej banky v New Yorku analyzoval príčiny zhoršujúcej sa pozície čerstvých absolventov vysokých škôl na trhu práce. Zozbierané dáta priamo vyvracajú teóriu, že primárnym dôvodom znižovania počtu vstupných pozícií je masívne zavádzanie umelej inteligencie do firiem. Skutočným faktorom komplikujúcim začiatok kariéry je pretrvávajúci firemný model práce na diaľku a formovanie plne distribuovaných pracovných tímov.

Podľa odhadov nesie práca na diaľku zodpovednosť za väčšinu celkového nárastu nezamestnanosti medzi mladými ľuďmi tesne po ukončení štúdia. V technologických odvetviach umožňujúcich prácu z domu, akým je softvérové inžinierstvo, stúpla miera nezamestnanosti mladých o jeden percentuálny bod. U starších a podstatne skúsenejších zamestnancov v tých istých sektoroch naopak celková miera nezamestnanosti v rovnakom období klesla.

V odboroch vyžadujúcich fyzickú prítomnosť na pracovisku nezamestnanosť mladej generácie stúpla len dočasne a následne klesla na svoju pôvodnú úroveň. Tento zásadný rozdiel indikuje, že hlavnou bariérou pri vstupe na pracovný trh je samotný dištančný charakter práce. Zamestnávatelia v technologickom sektore majú preukázateľnú tendenciu prijímať na prácu na diaľku iba kandidátov s predchádzajúcou praxou.

Prípadová štúdia firmy z rebríčka Fortune 500 ukázala, že spoločnosť začala opäť prijímať absolventov až po znovuotvorení fyzických kancelárií. V čisto online pracovnom prostredí totiž chýba mladým ľuďom mentorské vedenie a priama spätná väzba od starších kolegov. Analýza komunikácie softvérových vývojárov potvrdila, že bez prítomnosti v kancelárii dostávajú zamestnanci výrazne menej interakcií a hodnotení svojej práce.

Tento nedostatok prirodzeného odovzdávania znalostí má priamy negatívny dopad na adaptáciu a pracovný výkon začínajúcich členov tímu v praxi. Aj samotní mladí zamestnanci si plne uvedomujú tieto sociálne nevýhody a v prieskumoch aktívne vyjadrujú záujem pracovať z kancelárie. Fyzickú prítomnosť na pracovisku považujú za dôležitú pre získanie mentoringu, cenných skúseností a rýchlejší kariérny rast.

Práca na diaľku zároveň presne a kvantifikovateľne ovplyvňuje výslednú kvalitu firemných výstupov pri spoločných projektoch. Pracovníci so skúsenosťou so spoločnou prácou v jednej miestnosti produkovali prácu vyššej kvality v porovnaní s čisto virtuálnymi skupinami. Tento pokles efektívnosti dlhodobo odrádza zamestnávateľov od riskantného a nákladného prijímania neskúsených nováčikov na plne dištančnú prácu.

PREČO JE TO DÔLEŽITÉ: Spoločnosti musia prehodnotiť systém zaškoľovania absolventov, aby zabránili strate nových talentov na trhu práce.

Zdroj: fastcompany.com foto: ChatGPT