Uplatňovanie zásady rovnakého odmeňovania mužov a žien sa posilní

Muži a ženy vykonávajúci rovnakú prácu by za ňu mali dostávať rovnakú odmenu, pričom zákon sa primerane vzťahuje aj na zamestnancov rovnakého pohlavia, ak vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Ak by bol niektorý zamestnanec poškodený, má nárok na peňažnú náhradu tejto ujmy. Takúto novinku a tiež ďalšie zmeny prináša do praxe Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, ktorý začína platiť od 7. júna tohto roka. Aké práva a povinnosti prináša, vysvetľuje Pavol Daubner, partner advokátskej kancelárie Vojčík & Partners.

Zákonom sa do slovenského právneho poriadku transponuje smernica Európskej únie zameraná na posilnenie uplatňovania zásady rovnakého odmeňovania prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov jej presadzovania. „Hoci právny poriadok Slovenskej republiky už v súčasnosti zakazuje diskrimináciu v odmeňovaní z dôvodu pohlavia, nová právna úprava zavádza konkrétne nástroje na zabezpečenie transparentnosti odmeňovania a na efektívnejšie posudzovanie rozdielov v odmeňovaní medzi ženami a mužmi,“ vysvetľuje Pavol Daubner.

Zamestnávatelia tak budú povinní zabezpečiť, aby boli systémy odmeňovania založené na objektívnych a rodovo neutrálnych kritériách, ktoré umožnia posúdenie hodnoty práce. Tieto kritériá musia byť nastavené tak, aby umožňovali porovnanie práce rovnakej hodnoty bez ohľadu na pohlavie zamestnanca.

„Ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, zamestnávateľ bude povinný určiť tieto kritériá v súčinnosti s nimi,“ dodáva Pavol Daubner. Pri hodnotení práce sa budú zohľadňovať najmä zručnosti, úsilie, zodpovednosť a pracovné podmienky. „Tieto kritériá musia byť aplikované konzistentne a nemôžu viesť k priamemu ani nepriamemu znevýhodneniu zamestnancov z dôvodu pohlavia. Zamestnávatelia budú zároveň povinní zabezpečiť, aby zamestnanci a aj uchádzači o zamestnanie mali prístup k informáciám o zásadách odmeňovania a o uplatňovaných kritériách,“ vymenúva partner advokátskej kancelárie Vojčík & Partners.

Zamestnanci budú tiež oprávnení po účinnosti zákona požiadať zamestnávateľa o poskytnutie informácií o svojej úrovni odmeňovania a od roku 2028 aj o priemernej úrovni odmien rozdelených podľa pohlavia u kategórie zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. „Zamestnávateľ bude povinný tieto informácie poskytnúť, a to do dvoch mesiacov odo dňa podania žiadosti. Zamestnávatelia budú zároveň povinní raz ročne informovať zamestnancov o ich práve na poskytnutie týchto informácií a o postupe pri jeho uplatnení,“ približuje Pavol Daubner. Zamestnávatelia budú tiež viesť a uchovávať údaje potrebné na posúdenie dodržiavania zásady rovnakého odmeňovania. Osobitnú povinnosť budú mať zamestnávatelia, ktorí dosiahnu zákonom stanovený počet zamestnancov. Títo budú povinní vypracúvať a predkladať Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky správy o rozdieloch v odmeňovaní medzi ženami a mužmi, pričom frekvencia predkladania správ sa bude odvíjať od veľkosti zamestnávateľa.

To znamená, že firma, ktorá zamestnáva najmenej 250 zamestnancov, bude povinná každoročne poskytnúť ministerstvu práce správu o odmeňovaní za príslušný kalendárny rok do 15. apríla nasledujúceho kalendárneho roka. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva od 100 do 249 zamestnancov, bude mať túto povinnosť každé 3 roky a firmy, ktoré zamestnávajú menej ako 100 zamestnancov, túto povinnosť mať nebudú.

Prvé správy už v budúcom roku

Po prvý raz budú spoločnosti povinné poskytnúť takéto správy ministerstvu práce už v budúcom roku:

• firmy s najmenej 150 zamestnancami, budú povinné poskytnúť ministerstvu práce prvú správu o odmeňovaní do 7. júna 2027 za obdobie od 1. augusta 2026 do 31. decembra 2026,
• zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú od 100 do 149 zamestnancov, budú povinní poskytnúť prvú správu do 7. júna 2031 za rok 2030.

Správy majú obsahovať najmä údaje o rozdieloch v odmeňovaní medzi ženami a mužmi, vrátane variabilných zložiek odmeňovania. Tiež údaje o zastúpení mužov a žien v jednotlivých kategóriách zamestnancov. „Ak zamestnávateľ identifikuje rozdiely v odmeňovaní medzi ženami a mužmi, ktoré nebudú objektívne odôvodnené, bude povinný prijať primerané opatrenia na ich odstránenie,“ približuje Pavol Daubner.

Zároveň zamestnanci, ktorí budú na svojich právach dotknutí a ktorým bude spôsobená porušením práva na rovnakú odmenu škoda, budú mať právo na peňažnú náhradu ujmy. „Peňažná náhrada sa poskytne v takej výške, aby sa fyzická osoba nachádzala v rovnakom majetkovom postavení, ako keby k porušeniu práva na rovnakú odmenu nedošlo,“ vysvetľuje Pavol Daubner. Dodržiavanie týchto povinností bude tiež podliehať kontrole príslušných orgánov dohľadu a porušenie povinností môže byť sankcionované. Zákon nadobúda účinnosť od 07.06.2026.

Viac informácií o Vojčík & Partners nájdete tu: https://www.vojcik.eu