Prichádza "džobokalypsa": AI vás pripraví o prácu skôr, než si ju stihnete nájsť
Súčasný svet čelí nebezpečnému nesúladu, ktorý hrozí vyvolať krízu na trhu práce. Zatiaľ čo štáty pomaly začínajú preteky v rekvalifikácii svojich obyvateľov pre budúcnosť riadenú umelou inteligenciou, korporácie vedú oveľa rýchlejšie preteky v automatizácii, čím aktívne likvidujú práve tie pracovné miesta pre začiatočníkov, ktoré sú prvým stupienkom na kariérnom rebríčku.
Správa Britského inštitútu pre normalizáciu (BSI), ktorá vychádza z prieskumu medzi viac ako 850 vedúcimi pracovníkmi v siedmich veľkých krajinách, prináša alarmujúce zistenia. Až 41 % šéfov uvádza, že umelá inteligencia im umožňuje znižovať počet zamestnancov, a takmer tretina už teraz zvažuje riešenia umelej inteligencie skôr, ako vôbec uvažuje o prijatí nového človeka.
Bezprostrednými obeťami sú generácia Z a pracovníci na vstupných pozíciách. Až 39 % manažérov uviedlo, že počet pozícií pre začiatočníkov už bol znížený alebo úplne zrušený vďaka efektivite, ktorú priniesla umelá inteligencia v oblastiach ako administratíva a výskum.
Analýza výročných správ spoločností odhaľuje firemné zmýšľanie ešte jasnejšie. Slovo „automatizácia“ sa v nich objavuje takmer sedemkrát častejšie ako „zvyšovanie kvalifikácie“ alebo „rekvalifikácia“, čo poukazuje na jasnú prioritu nahrádzania pred rozvojom vlastných ľudí.
Globálna reakcia na tento trend je však nerovnomerná a pomalá. Štúdia stratégií umelej inteligencie v 50 krajinách ukázala, že len 13 z nich, prevažne v Európe (ako Nemecko, Francúzsko a Fínsko) spolu s Austráliou a Mexikom, má komplexné a dobre rozvinuté plány na vzdelávanie v oblasti umelej inteligencie.
Niektoré krajiny ukazujú inovatívny prístup: Nemecko podporuje kultúru celoživotného vzdelávania v oblasti umelej inteligencie, zatiaľ čo Španielsko zavádza kurzy umelej inteligencie už v predškolskom veku. Na druhej strane, niektoré ázijské ekonomiky uprednostňujú využitie umelej inteligencie v bezpečnosti a zdravotníctve pred odbornou prípravou pracovnej sily.
Jadrom krízy je časový nesúlad. Korporácie prijímajú umelú inteligenciu a rušia pracovné miesta v štvrťročných cykloch, poháňané okamžitým ziskom, zatiaľ čo vlády plánujú vzdelávacie reformy v desaťročných cykloch. Tento rozdiel v rýchlosti vytvára nebezpečnú priepasť, do ktorej môže spadnúť celá generácia. Problémom nie je len to, čo sa robí, ale katastrofálny rozdiel v rýchlosti, akou sa obe strany pohybujú.
Národné stratégie navyše často prehliadajú zraniteľné skupiny obyvateľstva, ako sú nezamestnaní alebo starší ľudia. Zatiaľ čo sa zameriavajú na technické zručnosti v oblasti umelej inteligencie, vo veľkej miere ignorujú jedinečne ľudské schopnosti – kreativitu, spoluprácu a komunikáciu – ktoré stroje nedokážu napodobniť a ktorých hodnota bude len rásť.
Zdroj: thebrighterside.news.
Zdroj Foto: depositphotos.com.
